La Regla 2 Minuto de reglamento interno de trabajo imss
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El reglamento interno de trabajo es un documento fundamental para establecer las normas y pautas que guiarán el comportamiento de los empleados dentro de una organización. Este reglamento tiene como objetivo principal promover un concurrencia laboral seguro, respetuoso y Eficaz.
El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:
Recuérdese que no se puede sancionar a un trabajador por una conducta que no está contemplada en la ley, el reglamento o el contrato de trabajo, lo que hace muy necesario al reglamento para mantener el orden y la disciplina Adentro de la empresa.
El reglamento interno de trabajo igualmente debe establecer las responsabilidades de los empleados. Esto incluye el cumplimiento de las normas de seguridad, el cumplimiento de los horarios de trabajo, el cumplimiento de las normas de calidad, el cumplimiento de las obligaciones contractuales, el respeto a los compañeros de trabajo y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Estas responsabilidades deben ser explicadas claramente en el reglamento interno de trabajo.
Un buen reglamento interno de trabajo incluso debe incluir información sobre los procedimientos de quejas. Esto incluye el nombre de la persona a la que se debe personarse la queja, el proceso que se debe seguir para personarse la queja, los plazos para acudir la queja y la forma en que se debe tramitar la queja. Esto asegura que los empleados pueden personarse sus quejas de guisa segura y eficaz.
Serán consideradas justificadas las ausencias del personal, y por consiguiente no sujeta a sanciones:
A continuación, te ofrecemos una guía paso a paso para implementar el Reglamento Interno de Trabajo en tu empresa:
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Desempeñar sus labores decorosamente vestido y aseado, siéndole absolutamente vedado concurrir a la Empresa desprolijamente, sin afeitarse sin decoroso recorte y peinado de cabello y mucho menos en estado de beodez. En cualquiera de estos casos el jefe inmediato dispondrá el retiro del funcionario que infringiese esta disposición y se lo considerará ese día suspendido sin goce de salario.
No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a ejemplos de un reglamento interno de trabajo serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina Interiormente de la empresa, en razón a que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no figuren en el reglamento de trabajo.